再谈新时代的职业精神-凯发k8国际

    提起职业精神，在脑海里浮现的就是爱岗敬业，有责任感，有担当等等，一个光辉的职场人形象就立刻出现了。而对于现在新新的职场人，一提到这些老名词，大家都不以为然，觉得这些老腔老调似乎不值得一提，太古老了。但是看看职场上那些取得成功的人，成功的核心无一不是和这几个职业精神的关键词相关。

    故事一：公司有一个90后的小鲜肉小王，从事市场策划方面的工作。虽然工作时间不长，但在短短两年的职业生涯中，已经晋升到了基层管理者的岗位。不少人觉得90后的小朋友，就是嘴上无毛，办事不牢的感觉，怎么还能一下子承担起基层管理者的角色呢？但这位小鲜肉确实和其他同事不一样。不仅在专业能力和技术上胜人一筹，更重要的是只要是他参与的项目或者承担的各种事情，都会让人放心，超出大家的期望。大家对他的评价是一个靠谱的好同事。举个例子，有一次公司开展了一个大项目，是各个部门互相配合进行。在他负责的市场策划工作中，他积极想办法，把策划方案尽量做到最佳，超出领导们的期望。而且在项目进行的过程中当他发现it技术那边有出现一些意外情况的时候，因为他正好是计算机专业出身，在完成自己的那部分工作之后，在项目空余时间还主动帮助it技术部门进行问题的排查，最终圆满完成了工作。有同事问他，管这么多干嘛呢？万一出现了问题还得担责任多得不偿失。但这位小鲜肉却不这么认为，他觉得既然是一个项目，最终的结果是需要圆满完成项目，只要自己在允许的范围内，尽自己可能进行协助，是很有意义的事。他始终以工作结果为目标，把工作当做自己的事情，尽自己的最大努力完成。

   大家都知道在职场不少时候和战场一样，竞争异常激烈。要想获得快速的提升，专业背景、不断提升的专业技能、人际关系的处理等等都是非常重要的因素。但是不少人会缺少一样最重要的东西就是精神。不少人觉得只做好自己的一亩三分田就足够了，公司里的其他事情与自己无关。只想着怎样快速把工作做完，而不是以高度的责任感考虑如何通过各种方法把工作做好。正因为这样少了一种责任感，当然职场上的收获会不尽人意。

   如何培养责任感呢？首先需要明确自己的奋斗目标，希望在职场上达到什么程度。如果希望自己超过普通同事，那就得以更高的要求来约束自己。其次需要排除外界因素的各种干扰因素。例如对于周围人的各种议论，自己需要有两耳不闻窗外事的功夫。不论周围人说一些类似于管这么多干什么，干这么多也没用，做的差不多就行了等等之类的话，需要有抗干扰能力。另外在做任何事的时候，都努力多考虑1%。而且默默告诉自己所有的努力都是为未来做好准备。只要坚持做到这些，逐步会打造出职场精神中的责任感。

   故事二：公司有一位从事人力资源工作的同事叫小张，不论从工作态度、工作绩效、对人接物各方面，大家都赞不绝口。更重要的是他遇到任何事情从来不推脱，有担当。所以理所当然的获得同事的尊重和认可。曾经发生过这么一件事。有一位员工在发工资之后，发现自己的薪酬发少了。员工就直接找到了小张，咨询原因。小张仔细查看后，发现是因为核算薪酬的同事在公式上出现了疏漏导致出现了错误。按常规的做法，小张可以直接告诉员工说是薪酬同事在计算出现了问题，让核算薪酬的同事解决就可以了。但小张却不是这样处理，当他发现这个问题之后，先和员工做了简单的解释，让员工心里放心。同时和薪酬核算的同事一起找到问题发生的原因，避免以后出现同样的问题，并且找到对员工最有益的解决方法，让员工满意。

   而职场上不少人都会习惯性的二传手，遇到员工的问题或咨询习惯性踢皮球的踢给其他人，而不是尽快协助员工一次性找到凯发官网入口的解决方案，没有责任感和担当的职业精神，所以自身的能力也很难得到提高。

   既然担当的精神这么重要，该如何打造呢？首先需要有一个热心肠，愿意站在对方的角度为他人考虑。就像故事中的小张，希望让员工觉得满意，所以他在自己的职责范围内尽可能帮助员工解决实际问题。其次需要建立坚韧的性格。既然是需要有担当的精神，肯定会遇到各种困难。故事中的小张需要和薪酬计算的同事一起找方法，也需要得到对方的信任和配合，才更容易解决问题。有时候也会遇到其他人的不理解，各种冷嘲热讽可能也少不了，所以需要有足够坚韧的性格才能有足够的power去承担。另外还需要不太计较个人的得失。人在职场上会遇到各种各样的人和事，有担当的职场人当然会受到尊敬和尊重，但有时候难免会遇到一些当时看来并不太公平的情况。所以对于这种情况心态要摆正，不要太放在心上。毕竟时间会证明一切。

   如果把广博的知识、良好的技能比作一棵树的树叶，那职业精神就是一棵树的树根，对于个人职业生涯发展是关键。因为知识、技能可以通过不断的学习和时间的积累慢慢掌握，而对于职业精神却是在刚入职场的时候，就得正确树立好的。因为这个是精髓，也是不断向树叶、树干供给营养的精华，只有这样职场之路才会迈的更稳健、更有力。